Продление трудового контракта – не единоличное решение нанимателя.

В областную организацию обратился работник одного из коммунальных предприятий города с просьбой оказать содействие в продлении с ним трудовых отношений.

Посетив предприятие, на котором работает заявитель, правовой инспектор пришел к выводу, что выдав уведомление о непродлении контракта, наниматель действительно нарушил трудовые права работника. Так как на момент рассмотрения обращения заявитель имел длительный стаж работы на предприятии и являлся добросовестным работником, не имеющим непогашенных и не снятых дисциплинарных взысканий, согласно нормам действующего Коллективного договора, трудового контракта и тарифных Соглашений - трудовые отношения с ним должны быть продлены. В целях недопущения повторения сложившейся ситуации с представителями администрации предприятия проведены разъяснительные беседы по поводу применения отдельных норм и положений коллективного договора и отраслевых Соглашений.

На имя директора предприятия направлена рекомендация с требованием отменить выданное ранее уведомление о не продлении трудовых отношений и рекомендацией продлить с работником трудовой контракт.

Данные рекомендации обкома приняты к нанимателем к исполнению - трудовые отношения с работником будут продолжены.