В трудовые контракты вносятся изменения
С 07 апреля 2016 г. в примерную форму контракта с руководителем госорганизации вносятся изменения.
Министерством труда и социальной защиты принято постановление от 16.03.2016 № 13, которым внесены изменения и дополнения в примерную форму контракта с руководителем государственной организации, утвержденную постановлением данного министерства от 22.06.2007 № 87.
Изменениями расширены обязанности, которые возлагаются на руководителей, и основания, при наличии которых может быть досрочно расторгнут контракт с руководителем.
Так, руководитель обязан:
- не принимать имущество (подарки), за исключением сувениров, вручаемых при проведении протокольных и иных официальных мероприятий, или не получать другую выгоду для себя или для третьих лиц в виде работы, услуги в связи с исполнением служебных (трудовых) обязанностей;
- не использовать во внеслужебных целях средства финансового, материально-технического и информационного обеспечения, другое имущество организации и информацию, распространение и (или) предоставление которой ограничено, полученные при исполнении им служебных (трудовых) обязанностей.
Контракт с руководителем может быть досрочно расторгнут при наличии таких оснований, как:
- необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более 1 месяца;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
- нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
- сокрытие руководителем фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.