Принятые обязательства должны исполняться
При осуществлении мониторинга соблюдения нанимателем законодательства о труде и выполнении норм коллективного договора и отраслевых соглашений, профсоюзным юристом было установлено, что увольнение с работы рабочего по истечении срока действия контракта (по одностороннему решению нанимателя) было произведено без учета требований данных нормативно-правовых актов. В частности: не имеющий непогашенных и не снятых дисциплинарных взысканий работник, с которым трудовой контракт по инициативе нанимателя не был продлен, при увольнении не получил выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Рекомендации обкома профсоюза нанимателем исполнены, в результате чего уволившемуся работнику-члену профсоюза доначислено свыше 1,5 млн. рублей.