Подписано дополнительное соглашение о внесении дополнений и изменений...

674

17 февраля 2017 г. подписано дополнительное соглашение  о  внесении дополнений и изменений в Соглашение между Управлением ЖКХ Гродненского облисполкома и Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Принятие дополнительного соглашения обусловлено внесением соответствующих изменений на уровне Министерства ЖКХ Республики Беларусь и Белорусского республиканского профсоюза.

Поскольку нормы и положения отраслевых тарифных Соглашений являются минимальными и обязательными для включения в коллективные договоры,  руководителям и председателям профкомов  организаций ЖКХ, в срок до 20.03.2017г. рекомендовано провести на предприятии  работу по внесению соответствующих дополнений в действующие коллективные договоры.

Дополнительное соглашение №1

 

О внесении дополнений и изменений в Соглашение

между Управлением  жилищно – коммунального хозяйства

Гродненского облисполкома и Гродненской областной

организацией Белорусского профсоюза   работников

местной промышленности и   коммунально – бытовых

предприятий на 2015-2017 годы

  1. Пункт 3.1.9 раздела 3 «Трудовые отношения» изложить в новой редакции:

«3.1.9. При продлении контракта с работником, не имеющим непогашенных (неснятых) дисциплинарных взысканий, которому осталось до достижения общеустановленного пенсионного возраста 3 и менее года, Наниматель продлевает (заключает) контракт с ним на срок не меньший, чем ему осталось до достижения пенси­онного возраста».

Дополнить пункт 3.1.15 раздела 3 «Трудовые отношения» абзацем  следующего содержания:

«… Данное выходное пособие не выплачивается лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и работникам, имеющим непогашенное (неснятое) дисциплинарное взыскание».

         2. Дополнить раздел 4 «Оплата труда. Социальные гарантии» подпунктом 4.2.26. следующего содержания:

         «4.2.26. при введении новых условий оплаты труда не допускают снижения размеров заработной платы работников на момент их введения».

         3. Дополнить раздел 5 «Охрана труда» подпунктом 5.3.12. следующего содержания:

         « 5.3.12. производят выплату выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим на предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».

         4. Дополнить раздел 7 «Обеспечение занятости» подпунктом 7.3.6. следующего содержания:

         «7.3.6. применяют гибкие формы занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет».

        

5. Дополнить раздел 10 «Социальная защита работающей молодежи, а также пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших в Организации» подпунктом 10.1.7. следующего содержания:

         «10.1.7. в случае направления нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществлять выплату заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной в организации».

6. В третьем абзаце подпункта 11.2.3. раздела 11 «Развитие культуры, физического воспитания, спорта и туризма» вместо слов «художественной самодеятельности» записать слова «художественного творчества».

 

Наши контакты

Наш адрес

230009 г. Гродно, ул. Врублевского, 1.

Телефон: +375 (152) 68-20-15

Факс: +375 (152) 68-20-16

Скайп: profsoyuz.mp

e-mail: okps@bk.ru

Время работы

Пн-Пт: 8:30 - 17:00

Обед: 13:00 - 13:30

Сб: выходной

Вс: выходной

Нажимая кнопку "Отправить" вы принимаете условия Политики обработки персональных данных.