Коллегия Управления ЖКХ Гродненского облисполкома
Подводя итоги прошлого года, Борис Николаевич отметил, что сегодня коллективные договоры заключены и действуют на всех предприятиях жилищно-коммунального хозяйства Гродненской области: «Причем нормы, улучшающие положение работающих по сравнению с действующим законодательством, содержатся во всех колдоговорах».
Так, предусмотрены случаи досрочного расторжения контракта по требованию работника по уважительным причинам. Определены сроки продления контрактов с работниками, имеющими высокий профессиональный уровень и длительный стаж работы на предприятиях. Установлены льготы профсоюзному активу по заключению контрактов на срок полномочий. В контрактах предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда, повышение должностного оклада (тарифной ставки) от 30% до 50% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска. Максимальные 50% надбавки по контрактам предусмотрены в Лидском ГУП ЖКХ, Скидельском, Новогрудском, Островецком, Щучинском РУП ЖКХ и др.
Под пристальным вниманием обкома профсоюза в прошлом году были вопросы соблюдения законодательства о труде и охраны труда. Правовая и техническая инспекции обкома за прошлый год провели 49 мониторингов и проверок, выявили 492 нарушения.
Особое внимание специалисты обкома уделили применению на предприятиях контрактной формы найма, ведь в системе ЖКХ контракты заключены с 96,5% работников.
– Анкетирование, которое мы проводим на протяжении 8 лет, показывает, что в целом отношение к контрактной форме найма в коллективах положительное, – рассказал Борис Николаевич.
Заместитель председателя Гродненского облисполкома Владимир Дешко высоко оценил деятельность обкома профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий в отчетном периоде, и отметил активность профсоюза в общественной, культурно-массовой, спортивной и молодежной жизни и пожелал обкому профсоюза и дальше работать над увеличением престижа и привлекательности работы в системе ЖКХ.
